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能者上平者让庸者下

德为先【dé wéi xiān】，品为上，先做人【xiān zuò rén】，后做事，德才兼备。

贤德的人【de rén】居于掌权的地位，有才干【yǒu cái gàn】的人【de rén】担当合适的职务，只有德才兼备的人【de rén】，才能胜【cái néng shèng】任亚洲【rèn yà zhōu】人午夜射精精品日韩的领导【de lǐng dǎo】岗位【gǎng wèi】。

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为【wéi】“德才兼【dé cái jiān】备”精英提【jīng yīng tí】供工商【gòng gōng shāng】管理、EMBA等管理脱产培训机会。

用

岗位说明书明确

岗位名称

职责权【zhí zé quán】限

任职要求【qiú】

岗位职责明确

通过制【tōng guò zhì】度的完善和规范，流程再造和优【zào hé yōu】化【huà】，保证了【bǎo zhèng le】职能的有效发挥【huī】。
考核【hé】数据来源【jù lái yuán】

绩效考核【hé】

ERP系统

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绩效考核【hé】体系完善【wán shàn】

在“公平、公正、公开”的基本【de jī běn】原则下，免费无【miǎn fèi wú】码毛片一区二【yī qū èr】三区根【sān qū gēn】据员工能力及工作完成程度【chéng chéng dù】定期考核【hé】。
三种晋升通道【shēng tōng dào】

管理通【guǎn lǐ tōng】道

技术通道

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晋升平台成熟

每一岗位根据【wèi gēn jù】工作职【gōng zuò zhí】责、复杂程度、工作熟【gōng zuò shú】练性等不同分成若干晋升职【jìn shēng zhí】级【jí】。

事业留人【rén】: · 充分了解人才【jiě rén cái】的需求【de xū qiú】和意愿 · 为人才提供适【tí gòng shì】合其要求的晋升道路

感情留人【rén】: · 营造积【yíng zào jī】极向上【jí xiàng shàng】、团结和【tuán jié hé】谐的人际关系和工作环【gōng zuò huán】境 · 领导带人真诚，体察名情

待遇留【dài yù liú】人: · 提供有竞争力的薪资【de xīn zī】待遇 · 提供丰【tí gòng fēng】厚的福利待遇【lì dài yù】

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